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Cotisations d’épargne

Pour financer les prestations versées au cours de la retraite, en cas d’invalidité ou de décès, les personnes assurées et leur employeur versent des cotisations calculées en fonction du gain assuré.

a) Plan standard, pour les personnes employées jusqu’à la classe de salaire 23 comprise

Classe d’âge Cotisations d’épargne
Personne employée
Cotisations d’épargne
Employeur
Total bonifications
de vieillesse
22 – 34 5,85% 6,90% 12,75%
35 – 44 7,25% 9,00% 16,25%
45 – 54 9,40% 16,60% 26,00%
55 – 65 12,50% 21,75% 34,25%
66 – 70 5,85% 5,85% 11,70%

b) Plan pour cadres, pour les personnes employées à partir de la classe de salaire 24

Classe d’âge Cotisations d’épargne
Personne employée
Cotisations d’épargne
Employeur
Total bonifications
de vieillesse
22 – 34 5,95% 6,80% 12,75%
35 – 44 7,25% 9,00% 16,25%
45 – 54 9,70% 19,20% 28,90%
55 – 65 12,80% 24,30% 37,10%
66 – 70 5,95% 5,95% 11,90%

Prime de risque

PUBLICA prélève une prime de risque pour couvrir les risques de décès et d’invalidité. Cette prime est entièrement payée par l’employeur.


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