Retraite

Vous percevez une rente de vieillesse et/ou un versement en capital à compter de la date de votre départ à la retraite. Un départ volontaire à la retraite est possible au plus tôt à partir de l’âge de 60 ans (suivant les caisses de prévoyance à partir de 58 ans déjà). Si votre employeur est d'accord, les rapports de travail peuvent être maintenus après 65 ans et la prévoyance jusqu’à l’âge de 70 ans au plus tard. Les paiements effectués dans la caisse de pensions par vous-même et par votre employeur après l’âge de 65 ans augmentent encore votre rente. Une retraite partielle peut être demandée à plusieurs reprises si le taux d’occupation est réduit.

La rente de vieillesse annuelle se calcule comme suit:  AV x TC = RV
AV = Avoir de vieillesse au moment de la retraite
TC = Taux de conversion pour l’âge du départ à la retraite
RV = Rente de vieillesse par année

Le taux de conversion est calculé au mois près.

En lieu et place d'une rente de vieillesse mensuelle, il est possible d’opter pour un retrait en capital complet ou partiel. La demande doit nous être adressée par écrit au plus tard trois mois avant la date du départ à la retraite. Si le délai de trois mois n’est pas respecté, les frais administratifs sont facturés conformément au règlement concernant les frais. Vous trouverez le formulaire dans la notice explicative «Versement en capital des prestations de vieillesse y compris demande».

Si vous êtes mariée ou marié, le retrait en capital requiert le consentement écrit de la conjointe ou du conjoint au moyen d’une signature légalisée. 

Les prestations résultant de rachats effectués au cours des trois dernières années précédant le départ à la retraite ne peuvent pas être perçues sous forme de capital. Si un versement en capital est demandé avant l’expiration de ce délai de trois ans, il faut en outre s’attendre à ce qu’aucune déduction fiscale ne soit autorisée pour le rachat en question.

Si vous prenez votre retraite avant l’âge de 65 ans (hommes) ou de 64 ans (femmes), vous pouvez demander une rente transitoire. D’une durée limitée, cette rente est versée jusqu’à l’âge ordinaire AVS. La rente transitoire correspond, au choix, à la moitié ou à la totalité de la rente maximale AVS, pondérée en fonction du taux d’occupation moyen communiqué par l’employeur. Les dispositions pertinentes du droit du travail fixent le mode de répartition du financement de la rente transitoire entre l’employeur et la personne assurée. En tant que personne assurée, vous financez votre part de la manière suivante:

• réduction à vie de la rente de vieillesse, avec effet immédiat; ou
• réduction à vie de la rente de vieillesse, avec effet à compter de l’âge ordinaire AVS; ou
• rachat avant la retraite de la réduction de la rente de vieillesse.

Réforme AVS 21

En raison de la réforme AVS 21, l’âge ordinaire de la retraite des femmes (âge de référence) est adapté comme suit à partir de l’année de naissance 1961:

Le financement des nouvelles rentes transitoires se base avec effet immédiat sur le nouvel âge de référence en vigueur depuis le 1.1.2024.