Sia che siate collaboratori attivi oppure ex dipendenti, qui trovate informazioni utili sulla vostra cassa di previdenza. Desiderate sapere chi è la vostra persona di contatto oppure chi fa parte del vostro organo paritetico? Conoscete i tassi di interesse, i piani di risparmio e i piani previdenziali che si applicano per voi? Oppure desiderate informarvi sulle cifre salienti e sulle basi giuridiche della vostra cassa di previdenza? In questa pagina potrete approfondire la vostra conoscenza di molteplici aspetti della vostra cassa di previdenza.
Presso la Cassa di previdenza del Settore dei PF è prevista una soglia di ingresso, che corrisponde alla soglia di ingresso prevista dall’articolo 7 della Legge federale sulla previdenza professionale LPP. Il premio di rischio è suddiviso tra la persona assicurata e il datore di lavoro. A proposito: con i contributi volontari di risparmio potete migliorare il vostro futuro avere di vecchiaia nel secondo pilastro. Potete scegliere tra due varianti ed effettuare una simulazione su myPublica per vedere i risultati.
Se siete sposati o convivete, in caso di vostro decesso prima del pensionamento avete ora la possibilità di fare percepire alla/al partner il vostro avere di vecchiaia interamente o parzialmente sotto forma di capitale invece che come rendita. Questa modifica entra in vigore dal 1° gennaio 2025.
Se non siete né sposati né conviventi e non avete figli, i vostri familiari ricevono il vostro avere di vecchiaia sotto forma di un capitale in caso di decesso. In questo caso trova applicazione l’ordine dei beneficiari definito nel regolamento di previdenza. Dal 1° gennaio 2024 è altresì ammesso designare come beneficiari anche le sorelle e i fratelli. Inoltre è possibile cambiare l’ordine dei beneficiari tra genitori e sorelle/fratelli. In merito a questa modifica siete già stati opportunamente informati.
Se versate contributi volontari di risparmio, questi importi vengono conferiti in un cosiddetto piano di previdenza complementare. In caso di decesso, l’avere disponibile in questo piano viene corrisposto in ogni caso – indipendentemente dal fatto che siate single o meno – ai vostri familiari sotto forma di una liquidazione unica in capitale. Dal 1° gennaio 2025 potete quindi modificare l’ordine dei beneficiari tra genitori e sorelle/fratelli anche per l’avere del piano di previdenza complementare.
Per modificare l’ordine dei beneficiari occorre compilare un modulo ancora in tempo di vita:
Per poter finanziare le prestazioni in caso di pensionamento, invalidità o decesso, le persone assicurate e i loro datori di lavoro versano contributi calcolati in base al guadagno assicurato. I contributi di risparmio si differenziano in funzione del piano di previdenza e dell’età. A titolo aggiuntivo potete inoltre versare contributi volontari di risparmio e migliorare così il vostro avere di vecchiaia futuro. A seconda del piano di previdenza, per i contributi volontari di risparmio potete scegliere tra più varianti percentuali.
| Età | Contributo di risparmio della persona impiegata | Contributo di risparmio del datore di lavoro | Totale degli accrediti |
|---|---|---|---|
| 22 - 34 | 4,80% | 8,45% | 13,25% |
| 35 - 44 | 6,05% | 10,70% | 16,75% |
| 45 - 54 | 9,45% | 16,75% | 26,20% |
| 55 - 65 | 12,15% | 21,60% | 33,75% |
| 66 - 70 | 4,80% | 8,45% | 13,25% |
| Età | Contributo di risparmio della persona impiegata | Contributo di risparmio del datore di lavoro | Totale degli accrediti |
|---|---|---|---|
| 22 - 34 | 4,80% | 8,45% | 13,25% |
| 35 - 44 | 6,05% | 10,70% | 16,75% |
| 45 - 54 | 10,50% | 18,60% | 29,10% |
| 55 - 65 | 13,15% | 23,45% | 36,60% |
| 66 - 70 | 4,80% | 8,45% | 13,25% |
| Età | Contributo di risparmio della persona impiegata | Contributo di risparmio del datore di lavoro | Totale degli accrediti |
|---|---|---|---|
| 22 - 34 | 5,80% | 10,30% | 16,10% |
| 35 - 44 | 7,05% | 12,50% | 19,55% |
| 45 - 54 | 11,50% | 20,50% | 32,00% |
| 55 - 65 | 14,25% | 25,30% | 39,55% |
| 66 - 70 | 5,80% | 10,30% | 16,10% |
| Età | Contributo di risparmio della persona impiegata | Contributo di risparmio del datore di lavoro | Totale degli accrediti |
|---|---|---|---|
| 22 - 34 | 5,80% | 10,30% | 16,10% |
| 35 - 44 | 7,05% | 12,50% | 19,55% |
| 45 - 54 | 11,50% | 20,50% | 32,00% |
| 55 - 65 | 14,25% | 25,30% | 39,55% |
| 66 - 70 | 5,80% | 10,30% | 16,10% |
| Età | Variante 1 | Variante 2 |
|---|---|---|
| 22 - 44 | 2,00% | 4,00% |
| 45 - 70 | 3,00% | 6,00% |
| Età | Variante 1 | Variante 2 |
|---|---|---|
| 22 - 44 | 2,00% | 4,00% |
| 45 - 70 | 3,00% | 5,00% |
| Età | Variante 1 | Variante 2 |
|---|---|---|
| 22 - 44 | 2,00% | 1,50% |
| 45 - 70 | 2,00% | 3,50% |
Per l’assicurazione dei rischi di decesso e invalidità, PUBLICA riscuote un premio di rischio pari all’1,5 percento del guadagno assicurato. Il pagamento di questo premio è ripartito tra il datore di lavoro (0,95 percento) e la persona assicurata (0,55 percento).
| Data | Grado di copertura normativo | Grado di copertura economico |
|---|---|---|
| 30.09.2024 | 104,10% | 95,00% |
| 30.06.2024 | 102,40% | 94,60% |
| 31.03.2024 | 102,10% | 95,10% |
| 31.12.2023 | 99,30% | 92,20% |
| 30.09.2023 | 97,10% | 93,20% |
| 30.06.2023 | 99,10% | 94,10% |
| 31.03.2023 | 99,10% | 96,00% |
| 31.12.2022 | 97,20% | 96,50% |
| Tassi d'interesse | |
|---|---|
| Remunerazione dell'avere di vecchiaia 2024 | 3,00% |
| Interesse minimo LPP 2025 | 1,25% |
| Anno | Avere di previdenza | Tasso d'interesse minimo LPP |
|---|---|---|
| 2024 | 3,00% | 1,25% |
| 2023 | 1,00% | 1,00% |
| 2022 | 1,00% | 1,00% |
| 2021 | 1,00% | 1,00% |
| 2020 | 1,00% | 1,00% |
| 2019 | 1,00% | 1,00% |
| 2018 | 1,00% | 1,00% |
| 2017 | 1,00% | 1,00% |
| 2016 | 1,25% | 1,25% |
| 2015 | 1,75% | 1,75% |
| 2014 | 1,75% | 1,75% |
| 2013 | 1,50% | 1,50% |
| 2012 | 1,50% | 1,50% |
| 2011 | 2,00% | 2,00% |
| 2010 | 2,00% | 2,00% |
| 2009 | 2,00% | 2,00% |
| 2008 | 2,75% | 2,75% |
| Tassi d'interesse | 2025 |
|---|---|
| Remunerazione applicabile al calcolo della prestazione di uscita nell’anno in corso | 1,25% |
| Interesse di mora in caso di pagamento di prestazioni arretrate | 2,25% |
| Tasso di interesse in caso di restituzione | 1,25% |
| Tasso di interesse in caso di restituzione | 2,25% |
| Remunerazione della prestazione di uscita apportata in caso di cessazione del rapporto di lavoro prima del 1° gennaio successivo al compimento del 21° anno di età | 1,25% |
| Remunerazione della prestazione di uscita | 1,25% |
| Rimunerazione secondo l'articolo 17 LFLP | 1,25% |
| Pagamento di prestazioni di uscita arretrate | 2,25% |
| Tasso di interesse in caso di restituzione di prestazioni di uscita | 1,25% |
Ogni cassa di previdenza dispone di un proprio organo paritetico, che interviene tra l'altro al momento della stipulazione del contratto di affiliazione e decide in merito all'utilizzazione di eventuali eccedenze della cassa di previdenza.
Per il mandato dal 1 gennaio 2021 al 31 dicembre 2024 sono state nominate per l’organo paritetico (OP) le seguenti persone:
| Nome | Datore di lavoro | Funzione | Contatto |
|---|---|---|---|
| Brigitt Fritschi | Laboratorio federale di prova dei materiali e di ricerca | membro | |
| Marion Sommer | Istituto federale di recerca per la foresta, la neve e il paesaggio WSL | membro | |
| Stefan Karlen | ETH Zürich | membro | |
| Marianne Frei | ETH Zürich | membro | |
| Olivier Kern | EPFL | membro | |
| Matthias Martin | Paul Scherrer Institut PSI | membro | |
| Bertrand Merminod | EPFL | membro | |
| Volker Gass | EPFL | membro | |
| Margot Ziekau | ETH Zürich | vicepresidente |
| Nome | Datore di lavoro | Funzione | Contatto |
|---|---|---|---|
| Karsten Bugmann | Paul Scherrer Institut PSI | presidente | |
| Jürg Dual | ETH Zürich | membro | |
| Vincent Duc | EPFL | membro | |
| Madeleine Lüthy | ETH Zürich | membro | |
| Gabriele Mayer | Istituto federale per l’approvvigionamento, la depurazione e la protezione delle acque | membro | |
| André Schmid | Laboratorio federale di prova dei materiali e di ricerca | membro | |
| Claudia Noth | EPFL | membro | |
| Lukas Vonesch | ETH Zürich | membro | |
| Armin Zöllner | EPFL | membro |