Per poter finanziare le prestazioni in caso di pensionamento, invalidità o decesso, le persone assicurate e i loro datori di lavoro versano contributi calcolati in base al guadagno assicurato. I contributi di risparmio si differenziano in funzione del piano di previdenza e dell’età. A titolo aggiuntivo potete inoltre versare contributi volontari di risparmio e migliorare così il vostro avere di vecchiaia futuro. A seconda del piano di previdenza, per i contributi volontari di risparmio potete scegliere tra più varianti percentuali.
Cassa di previdenza
La Cassa di previdenza delle organizzazioni affiliate
Sia che siate collaboratori attivi oppure ex dipendenti, qui trovate informazioni utili sulla vostra cassa di previdenza. Desiderate sapere chi è la vostra persona di contatto oppure chi fa parte del vostro organo paritetico? Conoscete i tassi di interesse, i piani di risparmio e i piani previdenziali che si applicano per voi? Oppure desiderate informarvi sulle cifre salienti e sulle basi giuridiche della vostra cassa di previdenza? In questa pagina potrete approfondire la vostra conoscenza di molteplici aspetti della vostra cassa di previdenza.
Evoluzione del grado di copertura
Contributi per i piani di previdenza
| Età | Contributo di risparmio della persona impiegata | Contributo di risparmio del datore di lavoro | Totale degli accrediti |
|---|---|---|---|
| 22 - 29 | 5,90% | 7,65% | 13,55% |
| 30 - 34 | 6,25% | 8,05% | 14,30% |
| 35 - 39 | 6,70% | 8,40% | 15,10% |
| 40 - 44 | 7,10% | 8,85% | 15,95% |
| 45 - 49 | 7,60% | 9,25% | 16,85% |
| 50 - 54 | 8,05% | 9,75% | 17,80% |
| 55 - 59 | 8,65% | 10,20% | 18,85% |
| 60 - 65 | 9,20% | 10,75% | 19,95% |
| 66 - 70 | 5,90% | 7,65% | 13,55% |
| Età | Contributo di risparmio della persona impiegata | Contributo di risparmio del datore di lavoro | Totale degli accrediti |
|---|---|---|---|
| 22 - 29 | 6,45% | 8,35% | 14,80% |
| 30 - 34 | 6,85% | 8,80% | 15,65% |
| 35 - 39 | 7,35% | 9,20% | 16,55% |
| 40 - 44 | 7,80% | 9,70% | 17,50% |
| 45 - 49 | 8,45% | 10,05% | 18,50% |
| 50 - 54 | 8,95% | 10,60% | 19,55% |
| 55 - 59 | 9,55% | 11,15% | 20,70% |
| 60 - 65 | 10,15% | 11,75% | 21,90% |
| 66 - 70 | 6,45% | 8,35% | 14,80% |
| Età | Contributo di risparmio della persona impiegata | Contributo di risparmio del datore di lavoro | Totale degli accrediti |
|---|---|---|---|
| 22 - 29 | 7,15% | 8,90% | 16,05% |
| 30 - 34 | 7,55% | 9,40% | 16,95% |
| 35 - 39 | 8,05% | 9,90% | 17,95% |
| 40 - 44 | 8,55% | 10,45% | 19,00% |
| 45 - 49 | 9,25% | 10,85% | 20,10% |
| 50 - 54 | 9,80% | 11,45% | 21,25% |
| 55 - 59 | 10,45% | 12,05% | 22,50% |
| 60 - 65 | 11,05% | 12,75% | 23,80% |
| 66 - 70 | 7,15% | 8,90% | 16,05% |
| Età | Contributo di risparmio della persona impiegata | Contributo di risparmio del datore di lavoro | Totale degli accrediti |
|---|---|---|---|
| 22 - 34 | 5,85% | 6,90% | 12,75% |
| 35 - 44 | 7,55% | 8,70% | 16,25% |
| 45 - 49 | 11,15% | 12,55% | 23,70% |
| 50 - 54 | 11,15% | 15,00% | 26,15% |
| 55 - 65 | 14,90% | 18,80% | 33,70% |
| 66 - 70 | 5,85% | 6,90% | 12,75% |
| Età | Contributo di risparmio della persona impiegata | Contributo di risparmio del datore di lavoro | Totale degli accrediti |
|---|---|---|---|
| 22 - 34 | 5,85% | 6,90% | 12,75% |
| 35 - 44 | 7,55% | 8,70% | 16,25% |
| 45 - 49 | 12,60% | 14,00% | 26,60% |
| 50 - 54 | 12,60% | 16,45% | 29,05% |
| 55 - 65 | 16,30% | 20,25% | 36,55% |
| 66 - 70 | 5,85% | 6,90% | 12,75% |
| Età | Contributo di risparmio della persona impiegata | Contributo di risparmio del datore di lavoro | Totale degli accrediti |
|---|---|---|---|
| 22 - 34 | 7,25% | 8,35% | 15,60% |
| 35 - 44 | 8,90% | 10,15% | 19,05% |
| 45 - 49 | 14,05% | 15,45% | 29,50% |
| 50 - 54 | 14,05% | 17,90% | 31,95% |
| 55 - 65 | 17,75% | 21,75% | 39,50% |
| 66 - 70 | 7,25% | 8,35% | 15,60% |
Piano di risparmio misto
La combinazione dei sei piani.
Il datore di lavoro determina l’assegnazione individuale delle persone assicurate nei piani di previdenza. Per conoscere quale sia la propria assegnazione è necessario contattare il servizio del personale del rispettivo datore di lavoro.
Contributi di risparmio supplementari – avere di risparmio speciale
| Piani di risparmio A - C | ||
|---|---|---|
| Fascia d'età | Variante 1 (%) | Variante 2 (%) |
| 22 - 70 | 0.80 | 1.60 |
| Piani di risparmio D - F | ||
|---|---|---|
| Fasce d'età | Variante 1 (%) | Variante (2%) |
| 22 - 49 | 0.70 | 1.40 |
| 50 - 70 | 1.95 | 3.90 |
Premio di rischio
Per l’assicurazione dei rischi di decesso e invalidità, PUBLICA riscuote un premio di rischio pari al 2 percento del guadagno assicurato. Il pagamento di questo premio è integralmente a carico del datore di lavoro.
Tassi d'interesse e cifre salienti
Dal 1° gennaio 2024 l’interesse minimo LPP ammonta all’1,25 percento.
L’organo paritetico ha stabilito i tassi di interesse come segue:
- Rimunerazione dell’avere di vecchiaia: nel 2023 l’avere di vecchiaia è stato remunerato con un tasso di interesse pari all’1,25 percento. L’organo paritetico prenderà la decisione sulla rimunerazione dell’avere di vecchiaia per il 2024 alla fine dell'anno 2024.
- Rimunerazione per le altre operazioni: per il 2024 si applicano tassi di interesse definitivi conformemente alla seguente tabella.
| Tassi d'interesse | 2024 |
|---|---|
| Interesse di mora in caso di pagamento di prestazioni arretrate | 1,25% |
| Tasso di interesse in caso di restituzione | 1,25% |
| Tasso di interesse in caso di restituzione | 2,25% |
| Remunerazione della prestazione di uscita apportata in caso di cessazione del rapporto di lavoro prima del 1° gennaio successivo al compimento del 21° anno di età | 1,25% |
| Remunerazione della prestazione di uscita | 1,25% |
| Rimunerazione secondo l'articolo 17 LFLP | 1,25% |
| Pagamento di prestazioni di uscita arretrate | 2,25% |
| Tasso di interesse in caso di restituzione di prestazioni di uscita | 1,25% |
Tassi d'interesse di anni precedenti
Basi legali
Regolamento quadro di previdenza della Cassa pensioni della Confederazione PUBLICA
Piano di previdenza (documento disponibile in tedesco)
Contratto di affiliazione (documento disponibile in tedesco)
SLA prestazioni Cassa di previdenza (documento disponibile in tedesco)
Regolamento di liquidazione parziale (documento disponibile in tedesco)
Factsheet Adeguamenti regolamentari al 1.1.2024
Organo paritetico
Ogni cassa di previdenza dispone di un proprio organo paritetico, che interviene tra l'altro al momento della stipulazione del contratto di affiliazione e decide in merito all'utilizzazione di eventuali eccedenze della cassa di previdenza.
Per il mandato dal 1° marzo 2024 al 29 febbraio 2028 sono state nominate per l’organo paritetico (OP) delle organizzazioni affiliate le seguenti persone: